Встреча с Резидентом Координатором ООН в Казахстане г-жой Микаелой Фриберг-Стори

7.12.2021

НКРРК обсудили ЦУР и сотрудничество с Резидентом Координатором ООН в Казахстане

 

Встреча посвящена развитию и поддержанию открытого, транспарентного и достойного бизнес сообщества в Республике Казахстан. 

 

Госпожа Резидент Координатор, Микаэла Фриберг-Стори поприветствовала участников и поблагодарила их за активное участие в развитии страны. Также госпожа Фриберг-Стори рассказала о роли, целях и задаче ООН в Казахстане а также трёх основных опор для работы ООН в Казахстане: 

1. Развитие человеческого ресурса и равное участие;

2. Эффективные институты, права человека и гендерное равенство;

3. Устойчивая окружающая среда и инклюзивный рост. 

 При этом были упомянуты разработки ООН в исполнении Целей Устойчивого Развития, инклюзивного ростаи защите прав человека, которые несомненно напрямую связаны с бизнес-сообществом Казахстана и где ООН видит точку соприкосновения и потенциальной кооперации с НКРРК. 

 

Ольга КулаеваДиректор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Международная Организация Труда (г. Москва) поделилась видением МОТ и распределением ролей с ООН, НКРРК и Правительством в сфере трудовых отношений, также упомянув предстоящую Страновую Программу Достойного Труда, которая затрагивает как ООН так и НКРРК.


Кадыр Байкенов, Президент Национальной Конфедерации Работодателей (предпринимателей) Республики Казахстан, описал общую обстановку в работодательском обществе страны, отношения с Правительством и участие НКРРК в социальных и других аспектах работы. Была отмечена низкая информированность населения по вопросам социальных отношений, также как и вовлечённость предпринимательского сообщества в вопросах поддержания достойного труда и формирования повестки.  

 

Валентина Бреусова, вице-Президент, Генеральный Директор Национальной Конфедерации Работодателей (препринимателей) Республики Казахстан выразила заинтересованность Конфедерации в продвижении и усилении работодательского имиджа, а также вклада предпринимателей во всеобъемлющий экономический и социальный рост Казахстана. В этих целях, Конфедерация готова участвовать в программах ООН и внести свой посильный вклад для достижения общих целей. 

 

Талгат Умиржанов, Национальный Координатор МОТ в Республике Казахстан, проинформировал о работе МОТ в Казахстане, также об отличительных особенностях Работодательских Организаций и по каким критериям выбираются данные организации для сотрудничества с МОТ. Среди таких показателей - независимость, объективность, репрезентативность. Все эти критерии позволяют именно НКРРК быть главным голосом работодателей страны. Также была проведена краткая экскурсия в прошлое, которая позволила понять природу отношений между НКРРК до создания Национальной Палаты Предпринимателей "Атамекен" и период после.         

Также господин Национальный Координатор пожелал скорейшего участия НКРРК в Координационном Совете по Целям Устойчивого Развития при Премьер-Министре Республике Казахстан. Работа по этому направлению ведётся. 

 

Владимир Чуровичглавный специалист по деятельности работодателей МОТ (г. Москва): "Организации работодателей, к ним предъявляются несколько требований - автономность, независимость, отсутствие связей с Правительством, репрезентативность". Тогда как НПП на данный момент не являтеся независимой организацией, ввиду специфики работы "Атамекен" не идёт вразрез с решениями Правительства, поддерживает его, и редко выступает с конструктивной критикой.


Существование закона "О Палате" подразумевает, что весь бизнес должен обязательно вступать и платить обязательные членские взносы что напрямую нарушает 87 Конвенцию МОТ. Тогда как НКРРК является независимой, членство в ней является добровольным. Да, статистически Палата представляет 100% казахстанских работодателей, но это репрезентативность формальная - работодатели не являются её членами по доброй воле, а значит Палата не представляет их интересы. Ведя переговоры с Правительством, Палата скорее занимает позицию Правительства, нежели работодателей. НКРРК же, в свою очередь имеет меньше членов, однако все члены являются добровольными, свободно выражают свои мысли, организуются и работают. В этом ключе именно НКРРК являются голосом работодателей Казахстана. 

 

Также господин Чурович описал механизмы работы МОТ и НКРРК, Цели Устойчивого Развития которые затрагивают общие интересы, а именно Цели 3, 4, 8, 9, 10, 16, 17 достижение которых требуют активного участия работодательского сектора. 

 

МОТ благодарит госпожу Фриберг-Стори за выделенное время и намерение на сотрудничество и надеется на более близкое сотрудничество в пердстоящих и текущих проектах.